L’assistance à la maîtrise d’ouvrage de votre SIRH
Votre expert AMOA pour aligner votre SIRH avec vos processus métiers en toutes circonstances
Votre organisation rencontre des ralentissements dans ses processus métiers, et vos collaborateurs peinent à maintenir leur efficacité ? Votre système de paie est dépassé ou en fin de maintenance, et vos outils ne répondent plus aux évolutions de votre structure ? Chrysalide SRH est là pour vous accompagner.
Nous identifions les facteurs clés de succès pour la mise en place d’un nouveau SIRH ou de modules RH complémentaires, assurant la fiabilité de vos processus RH. En tant qu'intermédiaire entre vos métiers (RH, paie, administration du personnel) et le système d'information, nous garantissons une parfaite adéquation entre vos besoins opérationnels et les solutions technologiques.
Votre SIRH devient plus intuitif et favorise la stabilité de vos processus métiers paie et RH
Notre métier est de cerner et de comprendre les enjeux de l’impact du SIRH sur la fonction RH et l'importance d'un SIRH fluide et intégré. Nos consultants paie et RH, vous guident à travers chaque étape de l'évolution de votre SIRH et planifient les étapes du projet SIRH (tout en étant garant du ROI du projet).
Notre expertise en Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) couvre deux volets essentiels : la mise en place d'un nouveau SIRH et l'intégration de modules RH complémentaires. Notre volonté est de rendre vos processus métiers plus intuitifs et d'assurer la stabilité de vos opérations paie et RH.
Les étapes clés pour réussir la mise en place de votre SIRH et des modules RH complémentaires
1. Diagnostic de vos systèmes actuels pour détecter les incohérences et points d'amélioration.
2. AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) paie et RH, nous assurons avec votre équipe une transition sans heurts.
3. Optimisation des actifs RH en place, nous soutenons vos équipes dans la meilleure utilisation de la nouvelle solution.
Nos domaines d’intervention
Chez Chrysalide SRH, nous comprenons l’importance de l’efficacité et de la précision dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Nos interventions sont centrées sur des domaines clés tels que la Paie, la Gestion du Temps et des Activités (GTA), le reporting et la réingénierie des processus. Nous proposons des solutions sur mesure pour optimiser et moderniser vos processus RH (contrats de travail, campagnes d'entretiens, etc.), assurant ainsi une organisation plus fluide pour vos équipes et conforme aux exigences réglementaires actuelles.
Chrysalide SRH accompagne durablement la stabilité de votre SIRH
Notre ambition est de soulager les équipes dans la mise en œuvre de l’évolution de votre SIRH que vous souhaitez opérer. Chaque nouvelle composante intégrée dans votre SIRH apporte une valeur ajoutée à vos collaborateurs et facilite le traitement de vos processus métiers.
Vos collaborateurs profiteront d'une utilisation simplifiée des outils RH, ce qui réduit leur inconfort et augmente leur satisfaction et leur engagement au travail. Notre philosophie est de vous aider à atteindre l'amélioration de l'efficacité opérationnelle de vos processus métiers Paie et RH.
Votre contribution pour la réinsertion professionnelle
En nous confiant les transformations de votre SIRH vous contribuez largement à notre mission. Nous offrons et finançons une formation de gestionnaire de paie et SIRH, à celles et ceux qui sont écartés du marché de l’emploi.
Pourquoi choisir Chrysalide SRH dans la mise en place ou l’évolution de votre SIRH ?
Notre présence permet de maintenir toutes les opérations liées à la fonction paie sans interruption, et en conformité vous offrant ainsi le confort nécessaire pour recruter votre nouveau spécialiste paie dans les meilleures conditions.
Amélioration de l'efficacité opérationnelle
Automatisation des processus RH, réduisant les tâches administratives répétitives et permettant aux équipes de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Intégration fluide des différents modules RH (paie, gestion des temps, formation, etc.), assurant une gestion cohérente et centralisée des données.
Convivialité et facilité d'utilisation
Interfaces utilisateur intuitives et ergonomiques, facilitant l'adoption par les collaborateurs et réduisant le besoin de formation extensive.
Accès simplifié aux informations et aux outils RH, améliorant la satisfaction des utilisateurs finaux.
Fiabilité et sécurité des donnée
Mise en place de systèmes robustes et sécurisés, pour réduire les erreurs de paie et des risques de non-conformité grâce à des processus automatisés et des contrôles intégrés.
Flexibilité et évolutivité
Solutions modulaires et évolutives, permettant d'ajuster le SIRH en fonction des besoins changeants de l'entreprise.
Capacité à intégrer de nouvelles fonctionnalités ou à s'adapter aux évolutions réglementaires sans perturber les opérations existantes.
